*En entrevista, el líder sindical expuso deficiencias en el sistema de salud municipal, la suspensión de pagos a jubilados y fallas administrativas que afectan a los trabajadores del municipio.
*Habló también de la federación que dirige a nivel estatal, donde representa a 21 municipios y organismos.
Por MARLENE GODÍNEZ PINEDA
En entrevista con este medio de comunicación, Jesús Medina Martínez, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al servicio del H. Ayuntamiento del municipio de Tula de Allende, detalló algunas problemáticas que enfrentan los trabajadores del municipio bajo la actual administración de Cristhian Martínez Reséndiz, señalando carencias en materia de salud, pensiones y cumplimiento de derechos laborales.
El líder sindical explicó que, pese a contar con buenos médicos y atención adecuada, el sistema de salud municipal sufre de un desabasto constante de medicamentos e insumos. “Nada más que carecen de todos los insumos totalmente”, dijo. Agregó que, los trabajadores pueden cubrir sus tratamientos y ser reembolsados, “se les está cubriendo… genera su factura y se le paga”, aunque reconoció que en algunos casos hay omisiones o falta de seguimiento oportuno.
El líder sindical también destacó la intención de crear un sistema de atención médica para trabajadores con enfermedades degenerativas, aunque subrayó que esto aún depende de la apertura del presidente municipal para avanzar en acuerdos. “A lo mejor no al 100, pero sí mejorar mucho el sistema de salud”, expresó.
Respecto al fondo de ahorro de jubilados, informó que actualmente se encuentra suspendido, afectando a al menos 16 personas en espera del pago de su prima por antigüedad. “Es un derecho adquirido”, recalcó, responsabilizando la falta de interpretación adecuada por parte del área de Recursos Humanos.
Asimismo, denunció que hay problemas con el “timbrado” de nóminas tras el cambio de personal en el área de pagos, lo que ha provocado retrasos y falta de comprobantes para los trabajadores. Aunque aclaró que hasta el momento no se ha dejado de pagar, sí reconoció la incapacidad del área para distribuir las nóminas de manera eficiente.
Otros temas abordados fueron la pérdida de pensiones por parte de viudas de trabajadores fallecidos y el reconocimiento de jubilaciones del DIF, cuya relación laboral, según el sindicato, está directamente ligada al ayuntamiento. “No pueden decir que son de un apartado…hay un presupuesto que el ayuntamiento les da”, afirmó.
Sobre la percepción de que los trabajadores sindicalizados representan una carga para los municipios, respondió que es una visión errónea: “No puedes decir que son una carga… es un derecho consagrado en la ley”, sostuvo, y señaló que solo una tercera parte de los aproximadamente mil trabajadores del municipio están sindicalizados.
Finalmente, el entrevistado defendió el derecho de los trabajadores a un viaje anual de 90 horas dentro del país, estipulado en las condiciones laborales. Aseguró que se solicitó formalmente el permiso, pero que posteriormente “dicen que ahora los días tienen que ser descontados, y no es así”.
El líder sindical concluyó señalando que muchos de estos problemas son compartidos por otros municipios y dependen en gran medida de la voluntad de quienes encabezan los gobiernos locales.
La situación de los municipios en el estado
El también secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales de Organismos Públicos en Hidalgo expuso una serie de preocupaciones sobre las condiciones laborales y la defensa de los derechos de los trabajadores sindicalizados en diferentes municipios del estado.
Afirmó que persisten intentos de desconocer derechos adquiridos, como el de las vacaciones, estipulado claramente en la ley, y advirtió que no se pueden vulnerar derechos previamente concedidos.
El dirigente señaló que en algunos municipios se está ejerciendo presión sobre las organizaciones sindicales. Aclaró que todas las organizaciones afiliadas a la federación están legalmente constituidas y en pleno uso de sus derechos, lo que incluye la titularidad del comité directivo.
En relación con los cambios de administración en 2024, indicó que no hubo despidos masivos, aunque sí se han registrado algunos casos en los que los trabajadores fueron cesados en medio de procesos legales, situación que están impugnando por la vía jurídica.
Representa actualmente a 21 municipios y organismos descentralizados como las comisiones de agua potable de Tula, Tezontepec, Omitlán, Huasca, Santiago de Anaya, Molango, El Cardonal, Francisco I. Madero, San Salvador, Tezontepec de Aldama, Huichapan, Tasquillo, Ixmiquilpan, Zimapán, entre otros, así como al Instituto Tecnológico Superior de la región.
El sindicato cuenta también con presencia en Tula, donde afirmó que no existe una convocatoria abierta para nuevas altas de sindicalizados, ya que este proceso depende de la voluntad de los trabajadores y no de una fecha establecida por ley.
Explicó que los trabajadores sindicalizados no pueden ocupar cargos de dirección, ya que estos son considerados de confianza, y en esos casos se otorgan licencias. Sin embargo, enfatizó que los derechos laborales son irrenunciables y que cualquier intento de mermarlos debe ser tratado por la asamblea a través de la Comisión de Honor y Justicia.
El secretario general, quien lleva 24 años en el cargo desde que asumió la responsabilidad en el año 2000, recordó que fue en 2001 cuando el sindicato obtuvo su registro legal. Aseguró que la organización se mantiene abierta al relevo generacional y que la asamblea tiene la facultad para convocar cambios en la dirigencia antes de que se cumpla el periodo de seis años estipulado. Actualmente, está en la mitad de su mandato estatal y en el primero de su actual periodo municipal, iniciado en diciembre pasado.
Destacó que uno de los principales proyectos que espera concluir antes de dejar el cargo es el relacionado con vivienda para los agremiados, con terrenos ubicados en San Andrés y gestiones con inversionistas. También habló de las oficinas del sindicato, adquiridas tras una venta directa de socios, las cuales están siendo habilitadas tras haber sufrido daños por inundación. Recalcó que la organización sigue ofreciendo apoyos económicos y médicos a sus miembros, pese a las carencias.
“La organización sindical no es un obstáculo, sino un apoyo para la administración”
Jesús Medina reiteró que su labor y la de la organización sindical no es confrontar a las autoridades municipales, sino respaldar a los trabajadores y contribuir al buen funcionamiento de los servicios públicos.
“El objetivo siempre ha sido fortalecer a la organización y, cuando se requiere, también apretar la rienda”, expresó el dirigente, al subrayar que su gremio ha procurado mantener una relación institucional, sin renunciar a los derechos laborales. “Queremos ser un beneficio para la administración pública, no una carga”, afirmó.
Sobre los señalamientos recurrentes respecto al gasto que representan los trabajadores sindicalizados, Jesús fue claro: “Si los alcaldes administraran bien los recursos, alcanzaría para todos. No es un tema de número, sino de gestión”. También respondió a críticas sobre supuestos salarios elevados entre sindicalizados. “Hay gente con preparación, contadores, auditores; no pueden ganar el salario mínimo”, argumentó, defendiendo la escala salarial con base en las funciones y capacidades de los empleados.
En cuanto a la dotación de uniformes y herramientas de trabajo, reconoció que ha habido avances, pero no suficientes. “Nos dan guantes o zapatos, pero el trabajo es muy desgastante. Por eso pedimos que se respete lo que nos corresponde”, señaló. Igualmente, insistió en que los trabajadores cumplen con sus labores, incluso en días de asueto: “El servicio de recolección de basura nunca se detiene en la zona centro. La gente trabaja”.
Jesús Medina también abordó el papel de la ciudadanía, destacando que “nunca la vas a tener contenta al cien por ciento” y muchas veces las críticas vienen por falta de información o de cultura cívica. Aun así, subrayó que el personal sindicalizado actúa bajo órdenes superiores. “Nos adaptamos a las disposiciones que nos dan, aunque no siempre sean las mejores estrategias”, dijo.
Cerró reafirmando su compromiso con Tula: “Estamos comprometidos al cien por ciento. Aguantamos la austeridad, pero también hay límites”, concluyó. *NI*